人才发展
总则
我们一直高度重视员工的发展，为员工设计专业和管理的双通道职业发展路径，让员工的能力得到更聚焦更清晰的发展。
成长导师制
成长导师是熟手，主要职责是对新手开展以沟通、理解、帮助为特征的个性化分享，通过在学习、思想、生活和心理等方面的理解与引导，帮助新手尽快适应岗位需要。
内部人才流动
理念：比起外招人员，内部员工更了解和认同公司。鼓励内部流动，能更好地让员工发挥兴趣和能力。
所有岗位面向内部全员开放，只要符合自由流动条件，即妥善处理目前工作，同时得到新部门的认同，便可通过内部人才市场进行流动。
